每個月繳交勞保費，但你知道自己的勞保投保金額有多少嗎？有沒有被「高薪低報」？還是公司連勞保，都沒有幫你投保呢？不管是上述那一種情況，都會影響到你的勞保權益，千萬不要為了每個月少交一點點的勞保費，因小失大，而喪失應有的勞工權益！
(PS：如果你跟ISA一樣是Freelancer，是加入職業工會，在調整勞保的級距時，不要單單考慮每月只差幾百元的保費，還是要同時算一下，未來勞保老年年金給付，還有職災給付的差距……)
撰文：黃秀美
景氣不佳，有不少勞工被資遣後，到勞工局的就業服務中心申請失業給付時，才發現自己的勞保月投保薪資低的可憐，也有勞工，明明每個月都被公司扣勞保費，等到被資遣時，才發現雇主根本沒有替他加保，嚴重影響到的勞工的相關權益。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「台灣勞工的勞保費被『高薪低報』的情況，並不少見，近年，常常是發生勞資爭議時，像是被資遣去申請失業給付時，才發現自己的勞保月投保薪資很低，被以多報少。舉個例子來說，我們就碰過有勞工每個月薪水八萬多，應以第22級43,900元的月投保薪資投保，但他的雇主卻是以第1級的17,280元幫他加保，這對勞工的損失是很大的。」
因為，勞保月投保薪資是勞保普通事故保險、職業災害保險、就業保險的計算基礎，月投保薪資愈高，勞工必須負擔的勞保費愈高，但相對的相關的給付也愈多。
今年勞保年金開辦後，勞保老年年金給付，改採最高60個月的平均月投保薪資作為計算的基礎，因此，有些雇主可能會以「只要你有60個月的平均投保薪資很高，即使現在把平均投保薪資調低，未來可以領到的勞保老年年金，都一樣多，每個月還可以節省數百元的勞保費。」來說服勞工。
孫友聯提醒，「勞保費高薪低報，勞工每個月個人要繳的勞保費，挺多省幾百元，但勞保的相關給付，並不只有勞保老年年金給付，還有職災給付、失業保險給付……等等，也會跟著大縮水。」
以失業給付為例，是以離職退保前的前 6 個月之平均月投保薪資的60％給付，第1級到第22級的勞保月投保薪資的失業給付，各為10,368元、26,340元，每個月可差15,972元。
若以職災死亡給付為例，計算的基礎是不論保險年資，按其死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資，發給 40 個月遺屬津貼，第1級、第22級的勞保月投保薪資，給遺屬的津貼，各為691,200元、1,756,000元，二者間足足差了一百零六萬以上。
勞工可若發現有被現任雇主「高薪低報」可匿名向勞保局檢舉，若是前任雇主「高薪低報」，就得透過訴訟來爭取自己的權益，對一般勞工來說，並不是那麼容易，建議勞工平常可多利用自然人憑證、勞動保障卡來查詢自己的勞保投保平均月投保薪資及投保狀況，更能掌握自己的勞保權益。(發表@MONEY雜誌)
勞保加保查詢：
（一）自然人憑證查詢:使用內政部憑證管理中心核發的IC卡自然人憑證，進入勞保局網路申辦網站，可查詢個人的勞保投保年資及詳細投保資料。
（二）勞動保障卡查詢:向勞保局合作的銀行申請勞動保障卡，就可上網由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁，選擇查詢被保險人的投保年資與異動資料。
（三）電話查詢：利用語音查詢付費電話412-1111轉123，或412-6666轉123查詢。
（四）臨櫃查詢：攜帶有本人相片的身分證件，如：身分證、駕照、護照、健保IC卡到勞保局各辦事處，即可當場取得包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資的勞保投保資料。
高薪低報案例試算：
建豪在建築工程業服務，每月薪資5萬元，勞保月投保薪資應為第22級的43,900元；假設建豪的薪資，被雇主高薪低報為第3級的18,300元。
〈一〉保險費試算
A.建豪實際的勞保普通事故＋勞保職業災害保險＋就業保險：
1)勞保普通事故保險＝每月投保金額43,900元×費率6.5%＝2,854元
建豪個人負擔＝2,854元×20%＝571元（雇主負擔70%，被保險人負擔20%，政府補助10%）
2)勞保職業災害保險費＝雇主全額負擔
建豪個人負擔＝0元
3)就業保險費＝每月投保金額43,900元×費率1%＝439元
建豪個人負擔＝439元×20%＝88元（雇主負擔70%，被保險人負擔20%，政府補助10%）
建豪的個人需負擔的勞(就)保費為571＋88＝659元
B.建豪被低報的勞保普通事故＋勞保職業災害保險＋就業保險：
1)勞保普通事故保險＝每月投保金額18,300元×費率6.5%＝1,190元
建豪個人負擔＝1,190元×20%＝238元（雇主負擔70%，被保險人負擔20%，政府補助10%）
2)勞保職業災害保險費＝雇主全額負擔
建豪個人負擔＝0元
3)就業保險費＝每月投保金額18,300元×費率1%＝183元
建豪個人負擔＝183元×20%＝37元（雇主負擔70%，被保險人負擔20%，政府補助10%）
建豪的個人需負擔的勞(就)保費為571＋88＝275元
建豪被高薪低報後，每月勞保費的差距為659－275＝384元
〈二〉勞保老年年金給付試算：
假設未來建豪的勞保保險年資可達30年，最高60個月的平均月投保薪資，原本應為43,900元；假設長期被雇主低報為第3級的18,300元。
勞保老年年金的給付標準，依下列二種方式擇優發給：
第一式：(最高60個月的平均月投保薪資×保險年資×0.775﹪)+ 3,000元。
第二式：最高60個月的平均月投保薪資×保險年資× 1.55%。
1.建豪，勞保保險年資是30年，原本最高60個月的平均月投保薪資應是439,00元。
※第一式：(最高60個月的平均月投保薪資×保險年資×0.775﹪)+ 3,000元＝43,900x 30x0.775%+3000元＝13,207元。
※第二式：最高60個月的平均月投保薪資×保險年資× 1.55%＝43,900x 30x 1.55%＝20,414元。
第二式計算金額較高，所以，建豪每個月原本可領20,414元的老年年金給付。
2.建豪，勞保保險年資是30年，最高60個月的平均月投保薪資被低報為183,00元。
※第一式：(最高60個月的平均月投保薪資×保險年資×0.775﹪)+ 3,000元＝18,300x 30x0.775%+3000元＝7,255元。
※第二式：最高60個月的平均月投保薪資×保險年資× 1.55%＝18,300x 30x 1.55%＝8,510元。
第二式計算金額較高，所以，建豪被高薪低報後每個月可領8,510元的老年年金給付。
建豪被高薪低報後，每月勞保老年年金的差距為20,414－8,510＝11,904元
〈三〉失業給付試算：
假設，建豪被資遣，前6個月的平均月投保薪資，原本應為43,900元的投保薪資被雇主低報為第3級的18,300元。
失業給付的標準，前6個月的平均月投保薪資×60％。
建豪原本的失業給付：43,900元×60％＝26,340元
建豪被高薪低報的失業給付：18,300元×60％＝10,980元
建豪被高薪低報後，失業給付差距為15,360元
〈四〉職災給付試算：
假設，建豪不幸因職災而死亡，發生事故的前6個月的平均月投保薪資，原本應為43,900元的投保薪資，被雇主低報為第3級的18,300元。
因職業傷害或罹患職業病死亡：不論保險年資，按其死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資，發給 40 個月遺屬津貼。
建豪原本的職災死亡的遺屬津貼：43,900元×40個月＝1,756,000元
建豪被高薪低報的職災死亡的遺屬津貼：18,300元×40個月＝732,000元
建豪被高薪低報後，因職災死亡的遺屬津貼差距為1,024,000元
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