ISAISA的星星之光

網路上，流傳一個讓人笑不出來的冷笑話， 「今年冬天，有什麼飲料，絕對不能在老闆面前喝？」 答案是，「先炒ME」…但你有想過萬一被資遣時，該怎麼辦？ 劉黎兒，在最好別讓我知道 一文裡寫到，「這年頭最不想聽到的是公司老闆，其實在金融海嘯賠了多少錢…」 蘋果妹，在網誌派遣的時代裡，談到很夯的日劇「派遣的品格」女主角的二大信念，「能夠相信的只有自己」、「沒有比當正式員工，更危險的事物」。 HR主管wjchang，在當資遣來臨裡提及， 「HR這個領域裡，現在最紅的一個關鍵字，大概叫作『無薪假』。」 這波的金融海嘯，最大的影響，不只是在訂單驟減，更重要的是，同時也捲走了不少大老闆的個人身家，而動輒幾十億的投資泡沬化，怎麼可能不肉痛，於是，企業體賺不賺錢是其次，為了跟老闆們的荷包「共體時艱」，就連很賺錢的企業，一樣資遣、無薪假、減薪，輪番來，不也正是驗收老闆企業品格的最佳時刻，睜大眼仔細瞧瞧吧！ ISA是在2007年的2月27日被告知資遣，最後上班日則是3月29日，曾寫了二篇與資遣、LAY OFF相關的網誌，如果現在分別以「資遣」、「LAY OFF」當關鍵字搜尋，人生，從資遣開始、就算被LAY OFF，又何妨？都在GOOGLE第一頁呢！ 其實，比起無薪假、減薪、自動逼退，根據ISA的經驗，能被正常的資遣，並不見得是很壞的事，因為，勞委會在被資遣員工的配套措施比較完備，若能夠有所準備，被lay off，可能會比無法預期的無薪假、減薪，更能面對這波的大失業潮。 ISA有些資遣申報勞保失業給付的實戰經驗，想分享～分述如下： （一）資遺的理由：在勞基法的第十一條裡有詳述，非自願離職的條件，如下： 第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 如果確認被資遣，請務必跟HR確認資遣的理由，ISA個人認為，若是第十一條第五款，因是指工作不能勝任，有可能會影響到未來再就業，如果，資遣已成定局，至少，在資遣的理由上，請公司盡量不要趕盡殺絕，應以第一到第四款為宜。 （二）資遣的薪資結算：包括有資遺費、預告工資、當年尚未休完年假之資薪(前三項是勞基法裡規定，應給付給資遺員工)，以及當年已上班日的年終獎金(這一項需視各公司規定，一般會寫在工作契約裡，若不清楚，可詢問HR)。 根據勞基法第十七條（資遣費之計算）： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 但在勞保新制實施後，資遣費是依勞保舊制及新制結算，舊制是一年一個月，新制是一年半個月，例如：如果舊制年資3年，新制年資3年，可以拿到的資遣費是3(舊制)+1.5(新制)=4.5。 而預告工資，則是依勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）計算： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 （三）資遣員工的失業相關給付：在勞委會網站失業給付 有相當詳細的說明，重要的是公司的離職証明上，一定要標註是資遣，即非自願離職証明，若雇主真的很惡劣，不願開具非志願離職證明，還是可以到勞工局，請求協助，雖然，手續會繁雜些，但總比眼睜睜放棄自己應有的權益好( 講到這一點要特別請大家注意，被資遣時，千萬不要填寫自願離職申請書，否則，所有資遣的相關權益，都會受到影響 )。 另外，到「就業服務中心」報到時，一定要找一家，你平常最方便報到的「就業服務中心」，因為，每個月都要到同一個「就業服務中心」作失業再認定，相關的手續也一樣；而每次作失業再認定時，都必須繳交二家公司的面試資料，「就業服務中心」有固定的表格可作填寫。 而除了大家熟知的失業給付 外，若你還有參加職業訓練，最多同樣可以領六個月的職業訓練生活津貼，ISA有朋友，就因領了失業給付，再領職業訓練生活津貼，總共領了一年的相關給付，這二種給付，都是以勞保投保的六成薪資來給付的，例如：若投保薪資是43,900，即可每個月領26,340元。 在請領失業給付 期間，若找到新工作而提早就業，且符合勞保的條件，另有提早就業獎助津貼 可領，是以尚未請領的失業補助的五成來給付，例如：每個月領26,340元，失業給付只領了三個月，就找到工作，提早就業獎助津貼，就是[26,340元X(6-3)]X0.5=39,510元。 另一個大家最不熟悉的是，若是資遣員工，還可有六個月的全民健康保險費補助 ，這得到戶籍所在地的戶政事務所辦理，如果你被資遣時，還有其它眷屬掛在你名下，例如：ISA被資遣時，還同時有小毛這個眷屬，那麼ISA跟小毛的健保費，都可以得到六個月的免費補助。 （四）勞保加保 如果你被資遣時的勞保年資超過15年，但年齡還不到申請老年給付的條件，可以在被資遣的2年內，到勞保局辦理以個人身份加保勞保，由政府支付20％的勞保費，個人支付80％的勞保費，保額則是以被資遣時的級數作認定，例如：如果原本的勞保級數是22級的43,900元，勞保費是2,415元，個人需自付1,932元，優點是可以繼續累積勞保年資。 另一種方式是加入職業工會，可同時加保勞保及健保，ISA目前是加入藝文工會。 （五）結語 今天，阿日王有一篇2008之最受日本注目的10大話題 ，主要是回顧2008最夯的十大注目話題，很值得一看，這篇網誌的重點在於不景氣的年代，依然有很火、很牛的產業。 ISA同樣也認為，即使是被資遣，依然可以因為人生的意外轉折，有不同的展望，重點在於怎麼重新出發，重新掌握人生的自主權，這才是被資遣後最重要的關鍵，而上班、找工作，絕非職場唯一的選擇。 後記》 繼2008之最受日本注目的10大話題 ，阿日王又寫了一篇人生的低潮，寫得是日本流浪漢紙箱族的求生技跟令人驚艷的紙箱藝術，提供另一個谷底求生的觀點。 ISA去日本自助旅行時，曾經在地鐵跟紙箱族相遇，那時，剛好是地鐵快打烊的時刻，看到很多人，手裡都拿著一個紙箱，不知在等待什麼，答案很快揭曉，一到打烊時間，紙箱族迅速的打開紙箱，便是一個現成的棲身之所…。 之所以沒有馬上聯想到是流浪漢，是因為日本的紙箱族，即使因種種因素而流落街頭，多會把自己打理得很乾淨，身上也沒有奇特的味道，儀態也很溫和，不太會讓人有想退避三舍的驚恐感。 阿日王回覆說，「日本的紙箱族，其實還蠻守規矩的，在地鐵站不亂丟東西，早上時間到就走人（據說這是流浪漢之間不成文的守則，要是沒遵守可是會被其它流浪漢鄙棄的）」。 「日本有許多專家，都在研究要怎麼減少這群人在街頭露宿，其中又以名古屋做的最好，好到有些城市甚至會發給流浪漢車票，叫他們去名古屋…，這個舉動，還曾經引起了名古屋的抗議」。 人生有低潮，在所難免，ISA一樣，也會有力不從心的時候，但是，更艱難、更傷心的時刻，也曾經遭遇過，很多事即然錯過，生命也難以回頭，乾脆就瀟灑地大步前進吧！ 相關網誌連結： 人生，從資遺開始 就算被LAY OFF，又何妨？