最近話題炒得火辣辣的勞保年金，將於明年元旦實施，到底勞保年金，跟以往的勞保老年給付有何不同？適用對象？退休後每月可提多少錢？這是勞工朋友們最關心的議題。
勞保年金跟以往的老年給付最大的不同在於，以往的老年給付是一次領完，而勞保年金可以活到老、領到老，即使被保險人身故，遺屬只要符合條件一樣可以請領。
目前符合勞保老年年金的適用對象，包括：
開辦前已保勞保，且年滿60歲時，年資≧15年（符合此條件的被保險人，亦可選勞保一次金）
開辦前初次保勞保，且年滿60歲時，年資≧15年。
勞保年資(＜15年)＋國保年資≧15年，也可請領勞保年金＋國保年金(B式)
但若開辦前已保勞保，且年滿60歲時，年資＜15年，或是初次保勞保，且年滿60歲時，年資＜15年，就只能請領勞保的一次金了。
勞保老年年金保險的費率，將從明年、後年的7.5％，每年調高0.5到1.0%，自10％起每二年調高0.5％到費率上限14%為止，目前最低勞工保險投保薪資是17,280元（第1級），最高是43,900元（第21級），未來請領勞保年金時，是採用退休前的最高60個月平均月投保薪資作為計算的基礎，因此，即使以前曾經有五年的薪水很高，現在的薪水很低，也可以用以前最高60個月平均月投保薪資來計算。
另一個會影響到勞保老年年金給付的關鍵因素是，未來只要不超過最高投保薪資43,900元，且兼職超過30天，將開放二個以上投保單位投保薪資的合併計算，也就是說如果你有同時有二份工作，未來將可以把薪資合併計算，拉高投保薪資的級數，得到較高的勞保老年年金給付。
目前勞保老年年金，同樣規劃有四種給付方式，
一是老年年金給付
兩種算法，擇優給付
A式：最高60個月平均月投保薪資×0.775％×投保年資＋3,000元
B式：最高60個月平均月投保薪資×1.55％×投保年資
舉例來說：雅美60歲退休時，勞保年資40年，最高60個月平均月投保薪資43,900元，她可以領的退休金是
A式：16,609元
B式：27,218元
二是失能給付
經評估終生無工作能力，最高60個月平均月投保薪資×1.55％×投保年資，若不足4000元，以4,000元計。
若是職災造成永久失能，可加發一次請領的失能給付，最高60個月平均月投保薪資×20個月。
大明因職災失能，最高60個月平均月投保薪資是31,800元，投保年資是20年，那麼他的失能給付年金是31,800×1.55％×20＝9,858元
因是職災，大明另有一次請領的失能給付＝31,800×20＝636,000元
三是遺屬年金給付
被保險人加保期間死亡，每月給付合乎資格的遺屬：最高60個月平均月投保薪資×1.55％×投保年資，至少3,000元；若為職災，加發最高60個月平均月投保薪資×10個月
被保險人請領老年年金或失能年金付給期間死亡，每月給付合乎資格的遺屬：被保險人老年年金或失能年金付給的半數金額發給
四是喪葬給付
月投保金額×5；若未請遺屬年金，則可請領月投保金額×10
而雖然勞保年金的退休年齡是60歲，但若勞工的年資已經滿15年，最多可提前五年請領勞工老年年金，但每提前一年就得減額4%，最多減給20%，等於只能領到八成年金。
若是在勞保老年年金開辦的九年內，且勞工的年資已經滿15年、年齡超過60歲，不管有沒有在工作，也可以申請展延年金，每延後一年就可加碼4%，最多可加給20%，等於可以領到120％的老年年金。
另一個大家容易混淆的概念，是勞保老年年金跟勞退新制。宏利業務部南區助理總經理蔡高濱表示，「前者是勞保的老年給付，後者是勞基法規定雇主必須每個月幫員工提撥薪資的6%到勞工個人帳戶的勞工退休金，這個帳戶跟著勞工走，只要是符合資格，勞保和勞退新制，這兩筆退休金，都可以同時領取。」
《算一算退休時，可以領多少錢》勞保局提供臨櫃試算服務
我的勞保老年給付，究竟是領一次金，還是領勞保年金才划算？很多將退休的勞工都有同樣的焦慮。
即日起，年滿55歲、年資滿15年以上，符合老年給付請領資格的民眾，只要帶著身分證件到勞保局或其所屬24個辦事處，填寫申請勞保老年給付試算，即可享受勞保老年給付金額臨櫃試算服務。
勞保局位於台北市中正區羅斯福路一段四號，所屬的24個辦事處。(發表@宏利心)
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